Merj játszva változtatni

misszió


A Szervezeti Színház színpadán csapatfejlesztési folyamatok, élményalapú csapatépítések és egyéni fejlesztések játszódnak.

Munkánk célja a mérés által feltérképezett, majd a játék közben megélt érzelmekkel és mozgatórugókkal történő közös kreatív haladás, ami elindítja a változás folyamatát a csapat egészében és az egyénben is. Módszerünk különlegességét az érzelmi alapokra épülő belülről áramló dinamikus építkezés adja. A vezetőség és az alkalmazottak aktív részvételére támaszkodunk.

Mérhető, vizualizálható, számszerűsíthető és összefüggéseken alapuló csoportdinamikai térképek adnak alapot és fonódnak össze élményalapú, játékos tanulást segítő eszköztárunkkal. Az objektív csoportdinamikai térképeinkkel nem csak tükröt állítunk az adott nehézségnek, hanem a színpadi, művészeti, mozgás és egyéb élmény alapú eszközt alkalmazó tüneti kezelés után, szoros kapcsolattartásban követjük nyomon a felépülést és a változást. Finoman hangolódva kérdezünk, rávezetünk és őszintén szembesítünk.

rendezők

Nő, anya és társ. Végzettségem szerint humánerőforrás szakon végzett közgazdász és tréner vagyok. Gyermekkorom óta figyelem az emberek viselkedését és önkifejezését, hogy megértsem működésük mozgatórúgóit. Mutasd meg hogyan reagálsz, es megmondom ki vagy! Az őszinteség, érzelmeim teljes megélése és kifejezése fontos számomra. Alkalmazottként pörgős életet éltem. Bejártam a vállalati ranglétrát, a régiós repterek gyakori vendége voltam. Az elmúlt tizenöt évben négy országban éltem, 17 országban dolgoztam, mindez pedig toleranciára, a kulturális különbségek elfogadására és csapatmunkára tanított. Munkám lényege, hogy diverzifikált HR tudásommal szervezet-fejlesztésen és tréningeken keresztül segítsem egyéni, csapat és szervezeti ügyfeleimet a nehezen sztenderdizálható kihívásaikra adandó válaszuk kialakításában. Szabadidőmben Yin jógát oktatok, pilatesezek, festek, bútort újítok és a színek szerelmese vagyok.

Csapat, akivel együtt alkotjuk a Szervezeti Színház csapatát és akik nélkül a Szervezeti Színház nem jöhetne létre: Tánc és mozgás pedagógusok, képzőművészek, grafikusok, programozók, színészek, trénerek és coachok, akik a saját szakterületükön kiváló szakemberek. Együtt dolgozva kiegészítjük és inspiráljuk egymást. Ezáltal hozzuk ki magunkból a maximumot és tudunk a legtöbbet adni a közös csapatfejlesztéseink és élményalapú csapatépítéseink során.

eszköztárunk

Szervezeti Színház eszköztára a mérhető és a mérhetetlent kapcsolja össze, ami egy nyomon követhető eredményt ad a végén. Eszköztárunkkal rámutatunk, hogy egy sikeres csapat életében a teljesítmény fókusz mellett a munka során végbemenő tanulás és a munka során érzett öröm is fontos része a siker faktornak.

Csapat finomhangolás a célunk. Az egyéni fókusz mellett (egyéni kompetencia elvárások, egyéni teljesítmény értékelés) a csapat értése és értékelése is a középpontba kerül. Fontos számunkra, hogy milyen egész élmény alakul ki a csapatban, a csapattagok egymásra hatását vizsgáljuk a változáshoz.

Csoportdinamikai térképeink a mérési eszközeink. Segítségükkel a teljes képet látjuk: az egyének működési modelljét, kompetencia elvárásainak való megfelelést, de élményt adnak a csoport egészéről, előrejelzik a csoporthoz való illeszkedéseket, együttműködési, feszültség állapotokat, a csoporton belüli egyéb viszonyokat is. Ezáltal tudunk segíteni a csapat felépítésében, működésének követésében és fejlesztésében.

Élmény alapú eszközeink aktív tapasztalati tanulást eredményeznek mind az egyénben, mind a csapatban. Segítenek tudatosítani az élmények során megélt érzelmeket és mozgatórugókat.

Folyamat
Csapatra szabott fejlesztési megoldás
Fél/egy napos élmény alapú tanulási alkalmak, minden 3-4 hétben 3-4 hónapig
Csoportdiagnosztikai térképek segítségével mélyebben megvizsgáljuk a fejlesztendő területet, és minden egyes lépésnél követjük a csapat érzelmek dinamikus változását
Résztvevők aktív részvétele és nyitottsága szükséges
Szervezeti Színház munkájának hatékonysága és eredményessége

Csapatfejlesztés eredményei
Erősebb csapat kohézió és együttdolgozás
Kommunikáció és aktív hallgatás képessége javul
Kreatívabb és innovatívabb csapat
Különbözőségekből fakadó feszültségekre való rálátás és azok tudatos kezelése
Káosz és a komplexitás jobb kezelése
Csapattagok elkötelezettsége és megtartási szintje növekszik
Üzleti teljesítmény és hatékonyság javul

kukucs

KUKUCS programunk célja betekintést kínáljunk az élmény alapú módszertanunkba és azok lehetséges eredményeibe, illetve bemutassuk, hogyan is született a Szervezeti Színház.

 

kapcsolat


Elérhetőség
Szervezeti SZÍNHÁZ
Budapest
Tel.: 00 36 20 260 4015
Email
info@szervezetiszinhaz.hu
KUKUCS jelentkezés
kukucs@szervezetiszinhaz.hu
Kövess minket