<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>érzelmi éberség Archívum - Szervezeti Színház – szervezetfejlesztés az EQ bekapcsolásával</title>
	<atom:link href="https://szervezetiszinhaz.hu/cimke/erzelmi-eberseg/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://szervezetiszinhaz.hu/cimke/erzelmi-eberseg/</link>
	<description>Az üzleti sikerek 75%-át az érzelmi intelligencia határozza meg. Használd a szervezeti EQ erejét változásmenedzsment kezelésére! Kérd ingyenes konzultációnkat! Javítsd az elkötelezettséget és az üzleti eredményeket, csökkentsd a fluktuációt!</description>
	<lastBuildDate>Tue, 02 Feb 2021 12:17:32 +0000</lastBuildDate>
	<language>hu</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>

<image>
	<url>https://szervezetiszinhaz.hu/wp-content/uploads/2020/10/cropped-szsz-ikon-32x32.png</url>
	<title>érzelmi éberség Archívum - Szervezeti Színház – szervezetfejlesztés az EQ bekapcsolásával</title>
	<link>https://szervezetiszinhaz.hu/cimke/erzelmi-eberseg/</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Érzelmi éberség a TEDx-en</title>
		<link>https://szervezetiszinhaz.hu/erzelmi-eberseg-tedx/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Szervezeti Színház]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 02 Feb 2021 10:28:32 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Elkötelezettség növelése]]></category>
		<category><![CDATA[Instabil vállalati helyzet kezelése]]></category>
		<category><![CDATA[Munkavállalói élmény fejlesztése]]></category>
		<category><![CDATA[Új szervezeti struktúra bevezetése és elfogadtatása]]></category>
		<category><![CDATA[EQ a szervezetben]]></category>
		<category><![CDATA[érzelmi éberség]]></category>
		<category><![CDATA[instabil vállalati helyzet]]></category>
		<category><![CDATA[szervezetfejlesztés]]></category>
		<category><![CDATA[szervezeti kultúra]]></category>
		<category><![CDATA[változásmenedzsment]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://szervezetiszinhaz.hu/?p=1432</guid>

					<description><![CDATA[<p>Több mint tíz éve foglalkozom az érzlemi éberség vállalati, munkahelyi aspektusával. Tudj meg többet rólam, nézd meg TEDx előadásom! Előadásomból választ kapsz a következő kérdésekre is: Mit jelent az érzelmi éberség fogalma? Hogyan tartsuk fenn az érzelem, értelem, cselekvés hármasának egynsúlyát? Miért fontos egy szervezetben az érzelmek bekapcsolása? Milyen üzleti előnnyel jár az érzelmi éberség ... <a title="Érzelmi éberség a TEDx-en" class="read-more" href="https://szervezetiszinhaz.hu/erzelmi-eberseg-tedx/" aria-label="Read more about Érzelmi éberség a TEDx-en">Tovább olvasom</a></p>
<p>A <a href="https://szervezetiszinhaz.hu/erzelmi-eberseg-tedx/">Érzelmi éberség a TEDx-en</a> bejegyzés először <a href="https://szervezetiszinhaz.hu">Szervezeti Színház – szervezetfejlesztés az EQ bekapcsolásával</a>-én jelent meg.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[
<p>Több mint tíz éve foglalkozom az érzlemi éberség vállalati, munkahelyi aspektusával. Tudj meg többet rólam, nézd meg TEDx előadásom!</p>



<figure class="wp-block-embed is-type-rich is-provider-beagyazas-kezelo wp-block-embed-beagyazas-kezelo wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio"><div class="wp-block-embed__wrapper">
<iframe title="Emotional alertness | Zsuzsa Horváth | TEDxBudapestMetropolitanUniversity" width="900" height="506" src="https://www.youtube.com/embed/vb1QnyGgLAQ?feature=oembed" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen></iframe>
</div></figure>



<p>Előadásomból választ kapsz a következő kérdésekre is:</p>



<ol class="wp-block-list"><li>Mit jelent az érzelmi éberség fogalma?</li><li>Hogyan tartsuk fenn az érzelem, értelem, cselekvés hármasának egynsúlyát?</li><li>Miért fontos egy szervezetben az érzelmek bekapcsolása?</li><li>Milyen üzleti előnnyel jár az érzelmi éberség egy vállalatnál?</li><li>Hogyan segít egy instabil vagy krízishelyzetben egy vállalatnál, például egy felvásárlásnál!</li></ol>



<p>Ha érdekelnek további részletek, <a href="https://szervezetiszinhaz.hu/referenciak/esettanulmanyok/instabil-vallalati-helyzet-kezelese/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">töltsd le esettanulmányunkat</a>!</p>



<p><strong>Ha szeretnél még többet megtudni a Szervezeti Színház munkájáról, szervezetfejlesztési szolgáltatásairól, vedd fel velünk a kapcsolatot!</strong></p>



<div class="wp-block-buttons aligncenter is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex">
<div class="wp-block-button"><a class="wp-block-button__link no-border-radius" href="https://szervezetiszinhaz.hu/kapcsolat/ingyenes-konzultacio/">KONZULTÁCIÓT KÉREK</a></div>
</div>
<p>A <a href="https://szervezetiszinhaz.hu/erzelmi-eberseg-tedx/">Érzelmi éberség a TEDx-en</a> bejegyzés először <a href="https://szervezetiszinhaz.hu">Szervezeti Színház – szervezetfejlesztés az EQ bekapcsolásával</a>-én jelent meg.</p>
]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
