A szervezetfejlesztési projektek 70%-a nem sikeres, mert nem teremtenek valódi munkavállalói elkötelezettséget.
Az emberek csak a személyiségük 1/16-át, a racionális részüket (IQ) mutatják meg a munkahelyükön. Az emocionális énük (EQ) kiaknázatlanul az álarc mögött marad.
A Szervezeti Színház
1.
Bekapcsolja a szervezet EQ-ját.
2.
Az EQ-t az IQ szolgálatába állítja.
Sikeres szervezetfejlesztést és változásmenedzsmentet
eredményez.
Rólam
Közel 20 éves hazai és nemzetközi vállalati HR, HR-tanácsadói, szervezetfejlesztési és coaching tapasztalattal rendelkezem. Ismerem az FMCG , termelő, telekommunikációs és gyógyszeripari cégek belső működését. A változáskezelés az erősségem. Több évtizede foglalkozom az érzelmek szerepével – számos fórumon, többek között a TEDx színpadán is adtam már elő a témában . Az oktatás és fejlesztés az életem alapvető része – az általam kidolgozott, akkreditált OKJ-s HR képzést hosszú évekig tanítottam.
Tudj meg még többet rólam és a Szervezeti Színházról!
Látod, hogy valami nem jól működik, de nem vagy benne biztos, hogy mi hozna sikeres változást?
Jelentkezz ingyenes konzultációra!
Mire nyújt megoldást a Szervezeti Színház módszertana?
Magas fluktuáció, a csapatok nem működnek együtt, romlanak az üzleti számok, balul elsült krízishelyzetek, állandó munkaerőhiány, employer branding nehézségek, kultúraváltás? Mindez csak pár példa, amivel cégek százai küzdenek az 10 fős start-upoktól a multi vállalatokig. A Szervezeti Színház többek között ezekre kínál hatékony megoldást a szervezeti EQ bekapcsolásával a munkavállalók és vezetők aktivizálását elérve.
Nem egy tömörített fájlként mappa mélyén landoló tanulmányt adunk, a szervezet részévé válunk, a legfelső és legalsó szintekről egyszerre indított változást hozunk. Végig fogjuk ügyfeleink kezét, együtt haladunk a szervezetfejlesztés folyamatában.
Ha kíváncsi vagy, milyen konkrét problémák kapcsán kérheted a segítségünk, nézd meg részletesen szolgáltatásainkat!
Munkavállalói élmény és elkötelezettség fejlesztés
Érdekel, milyen egy hatékony vállalati onboarding program, hogyan csökkentheted a fluktuációt a munkavállalói élmény fejlesztésével? Hogyan növelhető a munkavállalói elkötelezettség? Akkor nézd meg esettanulmányunk!
Esettanulmányok
Kíváncsi vagy, hogy hogyan működik a sikeres változásmenedzsment a gyakorlatban? Hogyan hozott üzleti előrelépést a Szervezeti Színház más cégeknek?
Nézd meg a különböző szolgáltatásokhoz kapcsolódó esettanulmányokat!
Módszertan
A háromlépcsős módszertan az érzelmek bekapcsolásával, a munkavállalói biztonság megteremtésével és a cselekvés beindításával időtálló szervezeti változást előidézve segít elérni az üzleti célokat és eredményességnövelést.
Érzelmi intelligencia a munkahelyen
Ha egy szervezet margóra állítja az érzelmeket, azok problémaként utat törnek maguknak. Ha felszínre hozza őket, érzelmi biztonságot teremt, így együttműködőbbé, erősebbé és versenyképesebbé válik.
Blog
Érdekelnek a legfrissebb szervezetfejlesztési kutatások? Hogyan csökkentheted a fluktuációt? Milyen érzelmi alapokon áll a jó employer branding stratégia? Olvass bele legfrissebb blogbejegyzéseinkbe!