Több mint tíz éve foglalkozom az érzlemi éberség vállalati, munkahelyi aspektusával. Tudj meg többet rólam, nézd meg TEDx előadásom! Előadásomból választ kapsz a következő kérdésekre is: Mit jelent az érzelmi éberség fogalma? Hogyan tartsuk fenn az érzelem, értelem, cselekvés hármasának egynsúlyát? Miért fontos egy szervezetben az érzelmek bekapcsolása? Milyen üzleti előnnyel jár az érzelmi éberség … Tovább olvasom
Szervezeti változások kialakításában és bevezetésében a vezetőfejlesztő programok mellett számtalanszor szükség van vezetői egyéni coachingra, vagy vezetői coaching csoportok kialakítására. Akár egyéni, akár csoportos coachingon vesznek részt vezetők, mindkét esetben kulcs fontosságú elem az érzelmi intelligencia bekapcsolása. Mi a különbség az egyéni és csoportos vezetői coaching között? A vezetői egyéni coaching egy személyre szabott fejlesztési … Tovább olvasom
A sikeres és hatékony szervezeti változáshoz elengedhetetlen a vezetők bevonása és példamutatása. A Szervezeti Színház változást generáló projektjei is elképzelhetetlenek lettek volna vezetőfejlesztés nélkül, melyek mindig változáshoz kapcsolva valósultak meg az érzelmek bekapcsolásával. Ha kíváncsi vagy, mit értünk el korábbi ügyfeleinkkel, nézd meg esettanulmányainkat! A Szervezeti Színház vezetőfejlesztési programjaiban mindig saját élményt generálunk, amivel az … Tovább olvasom